لماذا أكاديمية زاده
نقدم مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية المتخصصة وفقا لأحدث المناهج والممارسات العالمية.
تبدأ رحلتنا من تحليل الاحتياج التدريبي وتقييم قدرات الافراد التي تساعد في تصميم المحتوى التدريبي وتقديمه بأحدث طرق التدريب التقنية والتفاعلية لتخطيط المسار المهني والتأهيل للقيادة ودعم استراتيجيات النمو للمؤسسات.
نبتكر تجربة تعليمية تبدأ من محاكاة الواقع العملي لتعزيز المعرفة وتطوير المهارات والقدرات ومتابعة تحقيق الأهداف.
نصمم الحقائب التدريبية للمؤسسات بناء على البرامج المحددة وأفضل المخرجات واعتمادها محليا ودوليا ، والتنفيذ للبرامج من خلال خبراء وطرق تسليم مبتكرة.
.
برنامج الدورات المهنية
نقدم مجموعة من البرامج المهنية الاحترافية المعتمدة لتعزيز المعرفة وتطوير المهارات وتنمية قدرات فريق العمل لتحقيق الأداء المستدام بما يتماشى مع اهداف المؤسسات ورؤية المملكة 2030
ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺸﻬﺎدات اﻹﺣﺘﺮاﻓﻴة
الشهادات الدولية المعتمدة من مجلس التقييم والشهادات المهنية PECB
وفقا لشراكة ناجحة بين شركة زاده والهيئة العالمية للتقييم والشهادات المهنية PECB، نقدم مجموعة من البرامج التدريبية المعتمدة دوليا للأفراد والقطاعين الحكومي والخاص، والتي تمكن القدرات الوطنية من موائمة الممارسات المحلية مع المعايير الدولية مما يساهم في تمكين الأفراد والمؤسسات على إظهار التزامهم وكفاءتهم وتعزيز الثقة والتحسين المستمر.
يتم تنفيذ الدورات التدريبة وفق أحدث المنهجيات والمعايير المعتمدة لدى PECB وبالتعاون مع نخبة من أهم المدربين العالميين ذوي الاختصاص والمعتمدين من قبل معهد PECB، بالإضافة الى تنظيم الامتحانات وإعادتها للحصول على شهادات الاعتماد الدولي
الشهادات الاحترافية من المعهد العالمي لإدارة الأداء Institute KPI The
نعمل في زاده على إعادة تعريف مفهوم الأداء المؤسسي، وتقديم حلول واقعية تٌسهم في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة.
ندعم القدرات البشرية في بناء وتصميم أنظمة متكاملة لإدارة الأداء المؤسسي وتعزيز طرق القياس وتحليل الأداء.
نعمل على تخصيص البرامج التدريبية المعتمدة لتعزز من كفاءة وفعالية فرق العمل بالمملكة وتدعم تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
خدمة تحليل الاحتياج التدريبي TNA
هي أحد الخدمات الأساسية بشركة زاده والتي تهدف الى تحديد الفجوات في المهارات والمعرفة والكفاءات داخل المنظمة، من أجل تصميم برامج تدريبية تلبي احتياجات الأفراد والمؤسسة بما يضمن أن الاستثمار في التدريب يحقق أقصى فائدة للأفراد والمنظمة، ويساهم في تحسين الأداء العام.
تتم عملية تحليل الاحتياج بعدة مراحل تبدأ بالتعاون وتشكيل فريق من زاده والمنظمة لضمان الحصول على بيانات دقيقة تساعد في وضع الحلول التطويرية بشكل أكثر فعالية
خدمة تصميم الحقائب التدريبية
في زاده، نقدم خدمة تصميم الحقائب التدريبية وفقا لمنهجية ADDIE، والتي تعد من أكثر النماذج استخداما في تصوير البرامج التدريبية لضمان تحقيق الأهداف التعليمية بكفاءة وفعالية.
نعمل على اضافة أساليب تدريب والعاب التفاعلية واختبارات ذكاء بالحقائب التدريبية مما يعزز من فاعلية التعلم النشط وتعزيز الأداء
لماذا يعتبر نموذج ADDIE الأكثر فعالية:
تحديد الأهداف التدريبية وتحليل الجمهور المستهدف لفهم مستوياتهم واحتياجاتهم
ضمان تصميم برامج تدريبية متكاملة وذات تأثير حقيقي
يعزز كفاءة التدريب من خلال التخطيط الممنهج والتصميم لكل مرحلة
يساعد على تحسين وتطوير التدريب باستمرار وفقا للنتائج والتغذية الراجعة
ضمان جودة البرامج المقدمة
خدمة الإفصاح - وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (منصة قوى)
هي خدمة إلزامية مقدمة عبر منصة "قوى" تلزم منشآت القطاع الخاص التي يتجاوز عدد موظفيها 50 عاملا فأكثر بالإفصاح السنوي عن بيانات التدريب والتطوير للكوادر البشرية.
آلية الإفصاح عن بيانات التدريب في منشآت القطاع الخاص:
1- الإفصاح عن بيانات التدريب للعام الحالي
عدد المتدربين الذين تم تدريبهم فعليا، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين.
عدد المتدربين الذين تم تسجيلهم في برامج تدريبية أثناء العام.
متوسط عدد ساعات التدريب لكل موظف.
إجمالي الإنفاق على التدريب خلال العام.
أنواع البرامج التدريبية والجهات المنفذة لها.
2- الإفصاح عن خطة التدريب للعام القادم
عدد الموظفين المستهدف تدريبهم
إجمالي ساعات التدريب المتوقعة
أنواع وأهداف البرامج التدريبية المخطط لها